Partnerzy projektu
Poznaj oddanych partnerów, którzy napędzają projekt MICROIDEA. Nasze partnerstwo obejmuje organizacje publiczne i prywatne łącząc naukowców, praktyków i partnerów z możliwością dotarcia do decydentów. Wspólnie dążymy do umożliwienia przenoszenia mikropoświadczeń między krajami, pracodawcami, systemami edukacji i szkoleń oraz zatrudnienia.
Uniwersytet Peloponezu został założony w 2000 roku i przyjął pierwszych studentów w 2002 roku. Główna siedziba Uniwersytetu Peloponezu znajduje się w Tripolis. Szkoły i wydziały działają w innych 6 miastach (Tripolis, Korynt, Nafplion, Sparti, Kalamata i Patra) na całym Peloponezie i w zachodniej Grecji. Wydziały, przyjmują około 25 000 studentów i podzielone są nastepujaco:
(a) Wydział Rolnictwa i Żywności, z siedzibą w Kalamacie
- b) Wydział Administracji, z siedzibą w Kalamacie
- c) Wydział Nauk o Zdrowiu, z siedzibą w Trypolisie.
- d) Wydział Inżynierii, z siedzibą w Patras
Wydział Inżynierii Elektrycznej i Komputerowej (ECE) należy do Szkoły Inżynierii Uniwersytetu Peloponezu i ma siedzibę w Patras.
Misją ECE jest zapewnienie studentom wysokiego poziomu edukacji i umiejętności badawczych w celu wykształcenia inżynierów o wysokim poziomie wiedzy i umiejętności w dziedzinie inżynierii elektrycznej i komputerowej. W szczególności wydział rozwija naukę i technologię systemów energetycznych i elektrycznych, przetwarzania sygnałów, komunikacji, sieci, elektroniki, komputerów, systemów automatycznych i informatyki we wszystkich obszarach ich zastosowania.
Program oferuje nauczanie podstawowe trwajace sześć semestrów plus cztery semestry akademickie, podczas których studenci specjalizują się w czterech kierunkach inżynierii elektrycznej i komputerowej: (a) Systemy Energetyczne, (b) Sygnały, Telekomunikacja i Sieci, (c) Elektronika, Komputery i Systemy oraz (d) Informatyka.
Drugi cykl studiów ECE oferuje program studiów podyplomowych pod nazwą „Inteligentne technologie i usługi informacyjno-komunikacyjne”. Celem tego programu jest opracowanie technologii, modeli i metod efektywnego zarządzania i przetwarzania dużych zbiorów danych, eksportowania wiedzy i wspomagania podejmowania decyzji w krytycznych obszarach. Koncentruje się na inteligentnych systemach i usługach cyberfizycznych, zaawansowanych technologiach dla edukacji oraz analityce biznesowej i nauce o danych. Nacisk kładziony jest również na zapoznanie się i wdrożenie przedsiębiorczości i otwartych innowacji.
Trzeci cykl studiów ECE oferuje program studiów doktoranckich w obszarach wchodzących w zakres zainteresowań badawczych i dziedzin naukowych objętych przez Wydział, wyłącznie lub szeroko.
Zaplecze dydaktyczne i badawcze Wydziału mieści się w czterech (4) budynkach, w których prowadzona jest edukacja teoretyczna i praktyczna. Wydział posiada nowoczesną infrastrukturę laboratoryjną, która jest wystarczająca do praktycznego szkolenia studentów. Oprócz infrastruktury edukacyjnej studenci mają dostęp do obiektów, ogólnodostępnych takich jak biblioteka centralna, centrum konferencyjne, obiekty sportowe, domy studenckie, restauracja i kawiarnia.
ECE jest silnie zaangażowana w badania i innowacje oraz aktywnie uczestniczy w projektach krajowych (finansowanie z Sekretariatu Generalnego ds. Badań i Technologii oraz z Greckiej Fundacji Badań i Innowacji, a także z sektora prywatnego).
(finansowanie z programu Horyzont 2020, Erasmus Plus itp.). Studenci studiów licencjackich i podyplomowych są zachęcani do udziału we wszystkich istotnych działaniach w odpowiednim czasie. Obecnie działania badawczo-rozwojowe są prowadzone w siedmiu niedawno utworzonych laboratoriach badawczych Wydziału:
- „Technologie sieciowe i transformacja cyfrowa” „Obwody elektroniczne, systemy i aplikacje”
- „Projektowanie systemów wbudowanych i aplikacji”
- „Dane i Media”
- „Mikroelektronika i komunikacja”
- „eBiznes i projektowanie doświadczeń użytkownika”
- „Interdyscyplinarne semantyczne połączenie symbiotycznych środowisk edukacyjnych”
ECE dokłada szczególnych starań, aby zagwarantować europejską/ międzynarodową perspektywę naukową i/ lub zawodową absolwentów, poprzez przyjęcie ECTS, udział w wymianach ERASMUS +, udział w wymianach akademickich i badawczych poprzez umowy dwustronne z krajami, które wyróżniają się w studiach inżynierskich. Wydział zachęca studentów, wykładowców i pracowników do aktywnego udziału w wymianach ERASMUS+, zarówno w ramach umów edukacyjnych, jak i szkoleniowych.
Została założona w 1924 r. ze względu na znaczenie grecko-niemieckich transakcji handlowych oraz mając na celu zacieśnianie i rozwój grecko-niemieckich stosunków gospodarczych i handlowych. Izba jest oficjalną instytucją mediacji i zawierania umów handlowych, oficjalnym przedstawicielem niemieckich wystaw handlowych oraz zapewnia doradztwo prawne, handlowe i gospodarcze. Izba ma 830 zarejestrowanych członków w Grecji i Niemczech, którzy są obsługiwani przez biura w Atenach i Salonikach. Reprezentując od ponad 60 lat niemieckie sprawy w Grecji, Izba oficjalnie reprezentuje następujące wystawy: Hamburg, Hanower, Berlin, Kolonię, Monachium, Tuttgart i Essen, a także współpracuje z innymi organizacjami wystawienniczymi w Niemczech. Dzięki ugruntowanej strukturze organizacyjnej, zgodnej ze standardowymi praktykami biznesowymi i księgowymi sieci „Niemieckich Izb Handlowych za Granicą”, ze 130 biurami w 90 krajach, Izba posiada wysoce wydajny dział księgowości, nowoczesną komunikację i doradztwo gospodarcze.
Przez ostatnie 10 lat Izba nadzorowała również dualny system szkoleń w Grecji, jak i transfer know-how w dziedzinie energii odnawialnej oraz technologii informacyjnych i komunikacyjnych za pośrednictwem projektów UE i platform B2B. Izba ma duże doświadczenie we wdrażaniu programów, które spełniają wymagania rynku. Fakt, że Izba ma ponad 800 firm członkowskich (większość z nich reprezentuje sektor turystyczny) świadczy o tym, że jako stowarzyszenie może wyrażać potrzeby rynku. odarcze.
G. G. Eurosuccess Consulting to organizacja doradczo-szkoleniowa składająca się z dynamicznego zespołu młodych osób posiadających doświadczenie w zarządzaniu projektami, badaniach, szkoleniach i rozwoju edukacji. Celem firmy jest informowanie i wspieranie osób fizycznych, przedsiębiorstw i organizacji w zakresie korzystania z różnych funduszy europejskich i krajowych, aby mogli rozwijać swoje cele strategiczne i zaspokajać potrzeby operacyjne oraz edukacyjne. Oferuje wysokiej jakości usługi edukacyjne i konsultingowe dla sektora publicznego i prywatnego na Cyprze i za granicą oraz zwiększa i wzmacnia konkurencyjność przedsiębiorstw poprzez promowanie innowacji i edukacji, wykorzystanie wyników badań i rozwój powiązań z instytucjami badawczymi oraz wykorzystanie i pomoc w wykorzystaniu programów i możliwości finansowania.
Eurosuccess dąży do ciągłego doskonalenia swoich działań doradczych i rozwojowych. W tym celu organizacja posiada certyfikat systemu jakości ISO 9001:2015, który jest regularnie sprawdzany. Eurosuccess Consulting był zaangażowany w ponad 80 projektów finansowanych ze środków europejskich (np. Erasmus+, JUSTICE, COSME, LLP, Leonardo da Vinci), a także projektów badawczych finansowanych ze środków krajowych (za pośrednictwem Fundacji Badań i Innowacji - ΙδΕΚ), działając zarówno jako partner, jak i koordynator. Kilka wcześniejszych i bieżących projektów zostało uznanych przez Komisję Europejską za przykłady dobrych praktyk. Posiada ogromne doświadczenie, wiedzę i możliwości, a także ugruntowaną sieć kontaktów z organami publicznymi i prywatnymi na Cyprze i za granicą.
Ponadto Eurosuccess Consulting jest dumnym członkiem następujących organizacji: Europejskie Forum Kształcenia i Szkolenia Zawodowego (EfVET); Międzynarodowa Rada Handlu; Europejskie Stowarzyszenie Edukacji Więziennej (European Prison Education Association EPEA); Europejska Sieć Polityki w zakresie Kompetencji Kluczowych w Edukacji Szkolnej (Sieć KeyCoNet); Europejska Sieć Innowacji na rzecz Włączenia Społecznego; Europejski Sojusz na rzecz Praktyk Zawodowych, Europejska Grupa Robocza Konsultantów ds. Innowacji; Cypryjska Izba Przemysłowo-Handlowa (CCCI); Cypryjska Federacja Pracodawców i Przemysłowców (OEB); Izba Przemysłowo-Handlowa w Nikozji (NCCI).
Jeśli chodzi o sektor VET, Eurosuccess Consulting jest centrum VET akredytowanym przez Cypryjski Urząd Rozwoju Zasobów Ludzkich, odpowiedni organ publiczny w zakresie szkoleń i edukacji oraz certyfikowane centrum egzaminacyjne Aristotle Certification Training & Assessment (AcTA, Grecja).
Izba Przemysłowo-Handlowa w Nikozji (NCCI) została założona w 1952 r. i na poziomie federalnym jest powiązana z Cypryjską Izbą Przemysłowo-Handlową (CCCI). NCCI geograficznie obejmuje miasto i prowincję Nikozja, Kyrenia i Morphou.
Od tego czasu NCCI przechodziła różne etapy rozwoju, które doprowadziły do jej obecnej struktury majacej na celu promowanie przedsiębiorczości i wspieranie przedsiębiorstw w Nikozji. Jest to prywatna organizacja non-profit, niezależna finansowo. Izba jest zarządzana przez 20-osobową radę, która jest wybierana przez jej członków co trzy lata.
Izba Przemysłowo-Handlowa w Nikozji odegrała wiodącą rolę w rozwoju gospodarczym Nikozji i szerszego okręgu poprzez realizację niezwykle ważnych projektów gospodarczych i inwestycyjnych lub poprzez rozwijanie własnych inicjatyw wspierających w tym kierunku.
Cele Izby Przemysłowo-Handlowej w Nikozji
Działalność NCCI jest wielostronna i koncentruje się na następujących celach:
- Aktywnym dążeniu do gospodarczego, społecznego, kulturalnego i regionalnego rozwoju miasta, a także okręgu Nikozji.
- Promowaniu przedsiębiorczości i oferowaniu istotnych usług swoim członkom-przedsiębiorcom.
- Pełnieniu tradycyjnej roli w rozwiązywaniu współmiernych problemów społeczności biznesowej Nikozji w zakresie przemysłu, handlu i usług.
- Śledzeniu współczesnych tematów i szerszych kwestii gospodarczych oraz proponowanie dokumentów strategicznych i inicjowanie działań na rzecz rozwoju gospodarczego Nikozji. Promowaniu rozwiązań lokalnych/regionalnych problemów poprzez lokalne organy ustawodawcze i administrację publiczną.
- Podejmowaniu inicjatyw w zakresie badań i rozwoju, innowacji i polityk UE, takich jak Zielony Ład i transformacja cyfrowa.
jest firmą szkoleniową i konsultingową działającą na poziomie krajowym i międzynarodowym. Dział szkoleń DomSpain opracowuje programy edukacyjne w następujących kierunkach: kursy i warsztaty dla dorosłych słuchaczy, w tym języki obce, ICT, gotowanie, taniec i zajęcia rozwoju osobistego; VET: ICT, języki obce, zdolność do zatrudnienia, uczenie się w miejscu pracy dla NEET i długotrwale bezrobotnych; szkolenia dla nauczycieli koncentrujące się na poprawie kompetencji językowych, wykorzystaniu narzędzi cyfrowych i nowych metod nauczania. Kursy i szkolenia są realizowane w siedzibie DomSpain, a także w 8 centrach obywatelskich oraz 6 szkołach podstawowych i średnich w prowincji Tarragona. Firma zatrudnia około 60 nauczycieli i liczy około 1400 uczniów w każdym roku akademickim. W dziedzinie ICT DomSpain zdobył doświadczenie poprzez wieloletnie działania w ochronie infrastruktury informatycznej, umożliwiajace organizacjom, firmom, organom publicznym i innym podmiotom zintegrowane rozwiązania, które pomagają zagwarantować bezpieczeństwo cybernetyczne. DomSpain posiada również wysoko wykwalifikowany zespół technologii informatycznych, który wdrożył różne projekty na poziomie krajowym i międzynarodowym, obejmujące rozwój platform edukacyjnych.
DomSpain jest członkiem International E-Learning Association, międzynarodowej sieci profesjonalistów, badaczy i studentów zajmujących się e-learningiem. DomSpain jest akredytowany przez Employability Service of Catalonia jako centrum doradcze, rekrutacyjne i szkoleniowe koordynujące lokalne, krajowe i międzynarodowe mobilności i staże uczniów VET. Jest członkiem EfVET, europejskiego forum dostawców VET.
jest przedsiębiorstwem państwowym założonym w 1886 r., z siedzibą w Reus i regulowanym przez katalońską ustawę 14/2002 i hiszpańską ustawę organiczną 4/2014. Izba Handlowa w Reus jest organizacją pożytku publicznego o charakterze nieprofesjonalnym, zrzeszającą podmioty gospodarcze ze wszystkich sektorów działalności.
Reprezentuje około 30 000 firm (w tym osoby samozatrudnione, przedsiębiorców, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz korporacje) z miasta Reus i obszarów peryferyjnych Baix Camp, Conca de Barberà, Priorat, Ribera d´Ebre i Terra Alta (łącznie 99 miast i miasteczek). Jego zadaniem jest ochrona ogólnych interesów biznesowych i organizowanie wydarzeń, które zachęcają do konkurencyjności w biznesie. Jako państwowa osoba prawna z pełną zdolnością operacyjną, Izba Handlowa w Reus współpracuje z administracją publiczną i pełni funkcje publiczne oraz administracyjne przypisane jej przez prawo, niezależnie od tych delegowanych jej przez władze publiczne.
Izba reprezentuje i jest skierowana do dostawców usług oraz firm przemysłowych i budowlanych:
Dostawców usług takich jak: Handel hurtowy i detaliczny, usługi naprawcze; Transport i gospodarka magazynowa; Hotelarstwo i gastronomia; Działalność w zakresie usług administrowania i działalność pomocnicza; Informacja i komunikacja; Działalność finansowa i ubezpieczeniowa; Pośrednicy w obrocie nieruchomościami i deweloperzy; Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna; Edukacja; Opieka zdrowotna i pomoc społeczna; Działalność artystyczna, rozrywkowa i rekreacyjna; Pozostałe. Przemysł i operatorzy energetyczni rozumiani jako: Przemysł wytwórczy; Dostawy; Górnictwo i pozostała działalność wydobywcza oraz Budownictwo.
Izba Handlowa w Reus nawiązuje systematyczne relacje z przedsiębiorstwami, organizacjami izbowymi, podmiotami i agencjami rządowymi w celu pełnienia swojej funkcji wspierania konkurencyjności biznesu i obrony interesów biznesowych. Utrzymuje aktywną wymianę z oficjalnymi izbami handlowymi w całej Hiszpanii i na świecie , a jej sieć CoC jest jednym z głównych sposobów uczestnictwa i wywierania wpływu, z korzyścią dla jej członków. Sieć jest wykorzystywana do integracji katalońskich, hiszpańskich, śródziemnomorskich, europejskich, latynoamerykańskich i światowych organizacji izbowych.
Jednostka certyfikująca oferująca usługi jako podmiot zewnętrzny w zakresie inspekcji technicznych, audytów, certyfikacji i szkoleń.
TÜV AUSTRIA Hellas działa w Grecji od 1994 roku i jest w 100% spółką zależną austriackiej organizacji TÜV AUSTRIA, która jest obecna w ponad 40 krajach w Europie, na Bliskim i Dalekim Wschodzie.
Jest akredytowaną jednostką inspekcyjną i certyfikującą przez Grecki System Akredytacji (ESYD S.A, aktywny członek MLA) zgodnie z normami ISO/IEC 17065, ISO/IEC 17020, ISO/IEC 17021, ISO/IEC 17024 oraz rozporządzeniem EMAS i jednostką notyfikowaną w Unii Europejskiej (numer notyfikacji 0906).
Przyjęła metodologię biznesową, która obejmuje lata cennego doświadczenia i wizję zapewnienia optymalnego poziomu wdrożenia jakości w całym zakresie swojej działalności biznesowej.
Celem TÜV AUSTRIA HELLAS jest świadczenie niezależnych usług audytorskich (jako podmiot zewnętrzny), takich jak inspekcje techniczne, audyty, certyfikacje, a także odgrywanie ważnej roli w poszerzaniu wiedzy i umiejętności pracowników w różnych wyspecjalizowanych sektorach, poprzez swoją akademię szkoleniową TUV AUSTRIA ACADEMY.
TÜV AUSTRIA HELLAS stworzyła również i stosuje przejrzyste metody obiektywnej i uczciwej oceny kwalifikacji pracowników, tak aby uzyskać prawidłową i zrozumiałą ocenę osób w zakresie ich wiedzy, umiejętności i zdolności, posiadających odpowiednie uznanie na szczeblu krajowym i/lub międzynarodowym. Po opracowaniu i wdrożeniu kilku systemów certyfikacji dla określonych kategorii zawodowych, zgodnie z wymaganiami międzynarodowej normy ISO/IEC 17024
„Ocena zgodności - Ogólne wymagania dla jednostek prowadzących certyfikację osób”, opracowała dobrze zaprojektowane i ustrukturyzowane systemy oceny dla konkretnych specjalistów, stosując określone i przejrzyste kryteria oceny i punktacji kompetencji osób.
TÜV AUSTRIA HELLAS uczestniczyła również w Komitetach Sektorowych, Komitetach Technicznych, Grupach Roboczych i Specjalnych Grupach Roboczych, aby zaoferować swoje doświadczenie i wiedzę w procedurach dokumentu normalizacyjnego, aby ostatecznie zaoferować wartość dodaną odpowiednim zainteresowanym stronom i zaangażowanym ekspertom. Tam, gdzie nie istnieją międzynarodowe normy (np. ISO), przepisy lub wytyczne, TÜV AUSTRIA HELLAS opracowała na żądanie prywatne systemy certyfikacji/protokoły/standardy, które zapewniają, że materiały, produkty, procesy i usługi są konsekwentnie odpowiednie do ich celów.
TÜV AUSTRIA HELLAS zapewnia niezależne audyty i raporty techniczne, zgodnie nie tylko z międzynarodowymi standardami, ale także z krajowymi przepisami dotyczącymi kategoryzacji w gwiazdkach, w hotelach, wynajmowanych pokojach/ apartamentach i zorganizowanych obozch turystycznych .
Ponadto TÜV AUSTRIA HELLAS opracowała i oferuje Akredytowany System Certyfikacji ISO/IEC 17024 dla „Personelu w firmach w sektorze turystycznym” w dziesięciu (10) specjalnościach, takich jak: 1. Pracownik recepcji i obsługi klienta 2. Pracownik Call Center i Rezerwacji 3. Pracownik Sektora Żywności i Napojów (restauracja / bar / kelner konferencyjny) 4. Pracownik ds. sprzedaży i marketingu w handlu elektronicznym i hotelarstwie 5. Pracownik ds. rekreacji, odnowy biologicznej i zajęć sportowych 6. Pracownik housekeepingu 7. Pracownik pralni 8. Pracownik biura podróży 9. Profesjonalny sprzątacz 10. Ekspert ds. doświadczeń gości (GEE) w turystyce.
jest polską organizacją ekspercką, która od 2009 roku świadczy usługi w zakresie badań, ekspertyz i szkoleń w obszarze rynku pracy. Priorytetem firmy jest jakość świadczonych usług, dlatego zespół składa się wyłącznie z wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Specjalizują się oni w dostarczaniu najbardziej wiarygodnych źródeł danych i informacji do pogłębionych analiz w obszarze rynku pracy i edukacji.
Firma oferuje usługi w wielu obszarach tematycznych: Edukacja: VET, HE, tworzenie ram kwalifikacji, łączenie rynku pracy z edukacją, wspieranie edukacji pozaformalnej i nieformalnej; Rynek pracy: analiza rynku pracy / polityki zatrudnienia, dostarczanie informacji o rynku pracy, profesjonalizacja usług rynku pracy. Umiejętności: badanie potrzeb rynku pracy / pracodawców, analiza niedopasowania umiejętności, wspieranie przejścia od szkoły do pracy.
Polityka społeczna: Równość płci i różnorodność, ubóstwo i wykluczenie społeczne, polityka rodzinna; Ewaluacja: Ewaluacja i ocena skuteczności programów i funduszy UE, ocena wpływu i analizy stopnia wdrożenia (dyrektywy europejskie, regulacje krajowe), wspieranie polityki opartej na dowodach.
Instytut Analiz Rynku Pracy oferuje kompleksowe analizy krajowych, regionalnych i lokalnych rynków pracy. Projekty obejmują przekrojowe analizy dla różnych organów administracji publicznej w celu wspierania polityki opartej na ewaluacji, a także firm prywatnych, które planują otwarcie (inwestycje typu greenfield) lub przeniesienie swojej działalności (lub jej części) w określonych lokalizacjach lub regionach.
Instytut Analiz Rynku Pracy jest aktywnie zaangażowany w prowadzenie prac badawczych mających na celu opracowanie założeń i wdrożenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce. Podstawowym celem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji jest zapewnienie pełnej porównywalności dyplomów i świadectw oraz zagwarantowanie jakości kształcenia i szkolenia.
EfVET (www.efvet.org) reprezentuje obecnie ponad 250 członków z 37 krajów Unii Europejskiej i poza nią, w tym z Afryki, Azji Południowej i Australii, obejmując około 200 000 profesjonalistów w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) oraz 2 000 000 uczniów.
Głównym celem EfVET jest reprezentowanie dostawców kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) na szczeblu europejskim, w celu wpływania na polityki i decyzje mające bezpośredni lub pośredni wpływ na systemy VET w Europie. EfVET promuje również możliwości nawiązywania kontaktów między członkami, ułatwia im dostęp do istotnych informacji, zasobów i narzędzi oraz działa jako kluczowy partner w zakresie rozpowszechniania wyników różnych projektów i inicjatyw realizowanych zarówno przez członków, jak i przez EfVET.
Jednym z najważniejszych wydarzeń w zakresie działalności EfVET jest coroczna konferencja/zespół tematyczny EfVET, która co roku gromadzi ponad 250 uczestników z całej Europy oraz prelegentów na wysokim szczeblu. Jest to jednocześnie kluczowe wydarzenie w zakresie nawiązywania kontaktów oraz dzielenia się udanymi praktykami członków, mające szeroki zasięg pod względem wpływu i rozpowszechniania.
W związku z tym EfVET uczestniczy w kilku grupach roboczych powołanych przez Komisję Europejską oraz inne europejskie agencje, których działalność jest bezpośrednio związana z kształceniem i szkoleniem zawodowym (VET), takich jak Cedefop czy Europejska Fundacja Kształcenia. EfVET podpisał Pakt na rzecz Umiejętności UE w 2021 roku, partnerstwo na dużą skalę w zakresie umiejętności w ekosystemie cyfrowym (2022) i jest członkiem Europejskiego Sojuszu na rzecz Staży od 2016 roku.
Kierownik projektu UOP_ELKE będzie wspierany technicznie przez firmę ACRONYM Ltd.
Acronym (GR) to firma doradcza w obszarze badań, założona w 1991 roku jako prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przez doradców ekonomicznych i prawnych z bogatym doświadczeniem w planowaniu, zarządzaniu, ewaluacji i monitorowaniu programów i projektów finansowanych przez UE oraz międzynarodowych darczyńców, a także w opracowywaniu i realizacji badań ekonomicznych i technicznych. Firma oferuje swoje usługi instytucjom publicznym, takim jak Komisja Europejska, ministerstwa, gminy i inne podmioty prawa publicznego, jak również podmiotom prywatnym, takim jak przedsiębiorstwa w Grecji i za granicą.
Główne obszary działalności obejmują: Pomoc techniczną, zarządzanie projektami, badania dotyczące rozwoju regionalnego i innych polityk strukturalnych, planowanie biznesowe, badania ewaluacyjne.
Firma Acronym będzie również uczestniczyć w zadaniach WP1 i WP3, posiadając wiedzę ekspercką w dziedzinach takich jak rynek pracy oraz kształcenie i szkolenie zawodowe (VET).
p-consulting.gr to firma konsultingowa w obszarze IT, skoncentrowana na szkoleniach. Założona została w 2012 roku i ma siedzibę w Patras (Grecja). Główne cele firmy obejmują:
- świadczenie wysokiej jakości usług IT i doradczych w zakresie biznesowym dla firm i przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów gospodarki,
- usługi szkoleniowe dostosowane do potrzeb różnych grup docelowych,
- usługi IT, ze szczególnym uwzględnieniem tworzenia stron internetowych oraz platform edukacyjnych online,
- zarządzanie i rozwój projektów, głównie ukierunkowanych na poprawę jakości życia ludzi, szczególnie osób z grup społecznie wrażliwych.
Dodatkowo firma posiada dobrze rozwiniętą sieć współpracy, gdyż do tej pory zrealizowała ponad 40 projektów europejskich we współpracy z ponad 180 partnerami z 24 krajów UE. Firma zrealizowała również setki projektów krajowych i obsługuje ponad 250 klientów w obszarze IT i wsparcia biznesowego. Warto również podkreślić, że p-consulting.gr uczestniczy w licznych projektach także poza Europą. Ponadto firma jest aktywnym członkiem EFVET od 2012 roku.
p-consulting łączy szkolenia z usługami IT, koncentrując się na interaktywnym szkoleniu cyfrowym poprzez tworzenie i rozwijanie kursów online, gier edukacyjnych, narzędzi grywalizacyjnych oraz aplikacji internetowych i mobilnych, wykorzystując nowe i innowacyjne technologie, w pełni zgodne z protokołami dostępności WCAG2.0.
Firma zdobyła cztery europejskie nagrody za najlepsze praktyki, w tym trzy w Grecji i jedną na Litwie. Jej głównym celem jest cyfrowa transformacja przedsiębiorstw i organizacji poprzez innowacyjne wykorzystanie istniejących narzędzi, gwarantujące szybki, zrównoważony i efektywny proces.
Ostatnim, ale równie istotnym członkiem zespołu projektowego, jest bardzo ważny partner stowarzyszony, 3F – Zjednoczona Federacja Duńskich Pracowników (3F, Fagligt Fælles Forbund), największy duński związek zawodowy. Związek został utworzony w 2004 roku w wyniku połączenia Duńskiego Związku Kobiet Pracujących oraz Duńskiego Związku Pracowników Ogólnych. W 2006 roku do 3F dołączył Związek Zawodowy Pracowników Branży Restauracyjnej, a na początku 2011 roku – Duński Związek Pracowników Przemysłu Drzewnego i Budowlanego.
3F było członkiem Duńskiej Konfederacji Związków Zawodowych, a od 2019 roku jest członkiem jej następcy, Duńskiej Konfederacji Związków Zawodowych (FH).
3F to największy i najpotężniejszy związek zawodowy oraz fundusz bezrobocia w Danii. 3F zapewnia swoim członkom lepsze wynagrodzenia i warunki pracy. Posiada więcej układów zbiorowych w miejscach pracy niż jakikolwiek inny duński związek zawodowy. Między innymi prowadzi programy szkoleniowe mające na celu podnoszenie i zmianę kwalifikacji swoich członków.
Głównymi partnerami 3F są tzw. „organizacje siostrzane”. Są to związki zawodowe lub federacje sektorowe zrzeszające członków z tych samych sektorów, w których 3F działa w Danii: przemysł, budownictwo, rolnictwo, transport i usługi. Programy regionalne realizowane są we współpracy z krajowymi i lokalnymi organizacjami związkowymi, wspierając je w ich działalności. Większość partnerskich związków zawodowych działa bezpośrednio w miejscach pracy, na przykład w fabrykach. Inne z kolei koordynują działania i zapewniają wymianę doświadczeń między krajowymi federacjami związków zawodowych w ramach określonych sektorów na poziomie regionalnym. Działania te są częścią regionalnych sieci Globalnych Federacji Związkowych.
Dodatkowo 3F ma międzynarodową obecność. Oddział 3F International znajduje się w siedzibie federacji 3F w Kopenhadze, w Danii. To tam realizowane są ogólne zarządzanie, rozwój programów, monitorowanie, kontrola jakości, opracowywanie strategii oraz dokumentowanie wyników.
Trzy programy regionalne są zarządzane przez regionalnych koordynatorów 3F. Wraz ze swoimi zespołami pracują oni w następujących lokalizacjach: Johannesburg (RPA), Managua (Nikaragua) i Dhaka (Bangladesz).
